Wachsende Herausforderungen in der Personalgewinnung!
Mit Social Recruiting neue Mitarbeiter gewinnen
Wir sind uns bewusst, dass die Personalgewinnung, insbesondere im Bereich der Softwareentwicklung, zu einer wachsenden Herausforderung geworden ist. Der Markt ist praktisch leergefegt und sowohl unsere Kunden als auch wir selbst stehen vor der Aufgabe, qualifizierte Mitarbeiter in diesem Bereich zu finden. Um dieser Herausforderung zu begegnen, haben wir uns entschlossen, unser eigenes Produkt “Social Recruiting” einzusetzen – und mit Erfolg. Wir konnten Anfang Juni einen neuen Mitarbeiter in unserem Unternehmen begrüßen.
Für ein erfolgreiches Social Recruiting sind verschiedene Bausteine erforderlich, die wir sorgfältig umgesetzt haben:
1. Erstellung einer Candidate Persona: Wir haben eine detaillierte Zielgruppenanalyse durchgeführt, um das Profil des idealen Kandidaten für die gesuchte Position zu definieren. Dadurch konnten wir unsere Recruiting-Bemühungen gezielt auf die richtige Zielgruppe ausrichten.
2. Kreative Kampagnenkreation: Wir haben innovative und ansprechende Kampagnen entwickelt, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihr Interesse zu wecken. Dabei haben wir verschiedene Marketingkanäle genutzt, um eine maximale Reichweite zu erzielen.
3. Job-Landingpage: Speziell für die gesuchte Position haben wir eine maßgeschneiderte Landingpage erstellt. Diese Seite präsentiert alle relevanten Informationen über die Stelle und unser Unternehmen, um potenzielle Bewerber zu überzeugen.
4. Vereinfachter Bewerbungsprozess: Um potenzielle Bewerber nicht zu überfordern, haben wir einen vereinfachten Bewerbungsprozess implementiert, der direkt an die Landingpage angeknüpft ist. Dadurch können Bewerber schnell und unkompliziert ihre Interessen bekunden.
5. Social Ads: Um das Bewerberpostfach zu füllen, haben wir gezielte Werbeanzeigen auf sozialen Medien geschaltet. Dadurch haben wir eine breite Aufmerksamkeit erzeugt und potenzielle Kandidaten erreicht.
Warum ist Social Recruiting in der heutigen Zeit so wichtig für die Mitarbeitergewinnung?
1. Fachkräftemangel: Es gibt einen Mangel an qualifizierten Bewerbern in vielen Bereichen, insbesondere in der Softwareentwicklung. Traditionelle Recruiting-Portale sind oft teuer und bringen nur wenige Bewerbungen. Daher ist es wichtig, alternative Methoden wie Social Recruiting einzusetzen, um ein größeres Bewerberfeld zu erreichen.
2. Passive Kandidaten: Laut aktuellen Studien sind nur etwa 17% der Menschen aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Allerdings sind rund 64% offen für neue Karrierechancen, suchen jedoch nicht aktiv danach. Genau diese Gruppe kann über Social Recruiting angesprochen werden. Durch einen vereinfachten Bewerbungsprozess und ansprechende Inhalte können wir potenzielle Bewerber motivieren, Kontakt mit uns aufzunehmen.
Die verbleibenden 19% sind zufrieden mit ihrer aktuellen Stelle und suchen nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten.
Wenn auch Sie auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite unter https://digital.fdi.de/social_recruiting
